Hospitation, Probearbeit oder Praktikum?

Entscheidend ist, was Sie tatsächlich tun – nicht, wie der Termin heißt. Schauen Sie nur zu, ist es eine Hospitation oder ein Schnuppertag. Übernehmen Sie nach Anweisung reguläre Aufgaben, kann es Probearbeit oder eine Beschäftigung sein; dann geht es auch um Lohn und Versicherung.

Der Praxistest

Fragen Sie sich: Erledige ich Aufgaben, die sonst Beschäftigte erledigen – nach Anweisung und für den Betrieb?

Ein einfacher Prüfstein: Erbringt die Person für den Betrieb wertschöpfende Arbeit, ist es keine Hospitation mehr. (Factorial (externe Seite))

Diese Anzeichen sprechen dafür, dass es keine reine Hospitation mehr ist (BARMER (externe Seite)):

Sie übernehmen reguläre betriebliche Aufgaben.
Man gibt Ihnen Weisungen zur Arbeitsausführung, etwa feste Arbeitszeiten.
Sie sind fest in die Abläufe eingeplant.
Sie erhalten Geld oder Sachleistungen.

Die Formen im Vergleich

Hospitation um diese Form geht es hier

Schnuppertag Einfühlungsverhältnis

Probearbeit

Praktikum

Job Shadowing

Maßnahme beim Arbeitgeber MAG, für Arbeitsuchende

Zweck

Hospitation Beruf, Arbeitsplatz oder Arbeitgeber kennenlernen.

Schnuppertag Gegenseitiges Kennenlernen vor einer möglichen Einstellung. Der Begriff wird in der Praxis nicht einheitlich verwendet – entscheidend ist die tatsächliche Durchführung.

Probearbeit Eignung bei echter Arbeit prüfen.

Praktikum Lernen durch Mitarbeit unter Anleitung.

Job Shadowing Beschäftigte lernen einen anderen Bereich im eigenen Unternehmen kennen. (Factorial)

Maßnahme beim Arbeitgeber Einen Betrieb kennenlernen und Tätigkeiten ausprobieren. (Arbeitsagentur)

Mitarbeit

Hospitation Nein – Sie beobachten, fragen und lernen kennen.

Schnuppertag Keine Pflicht zu arbeiten, kein Weisungsrecht des Betriebs. (Handwerkszeitung, Kliemt)

Probearbeit Ja, nach Anweisung des Betriebs. (Handwerkszeitung)

Praktikum Ja.

Job Shadowing Begleiten und beobachten.

Maßnahme beim Arbeitgeber Ja, Sie probieren Tätigkeiten aus. (Arbeitsagentur)

Bezahlung

Hospitation In der Regel keine. (BARMER)

Schnuppertag Kein Anspruch auf Lohn. (Handwerkszeitung)

Probearbeit Ja, grundsätzlich mindestens Mindestlohn – mit gesetzlichen Ausnahmen (z. B. Minderjährige, bestimmte Langzeitarbeitslose); ohne Absprache die übliche Vergütung. (Handwerkszeitung, § 612 BGB, § 22 MiLoG)

Praktikum Grundsätzlich Mindestlohn – mit Ausnahmen, etwa für Pflicht- und kurze Orientierungspraktika. (§ 22 MiLoG)

Job Shadowing Läuft im bestehenden Arbeitsverhältnis.

Maßnahme beim Arbeitgeber Kein Entgelt vom Betrieb; Arbeitslosen- oder Grundsicherungsgeld läuft weiter, wenn Sie Anspruch darauf haben. (Arbeitsagentur)

Dauer

Hospitation Nicht festgelegt; meist Stunden bis wenige Tage. (BARMER, Karrierebibel)

Schnuppertag Meist ein bis zwei Tage; die Höchstdauer ist nicht einheitlich geklärt. (Handwerkszeitung, Kliemt)

Probearbeit Gesetzlich nicht begrenzt. (Handwerkszeitung)

Praktikum Je nach Art; ein Orientierungspraktikum ohne Mindestlohn bis drei Monate. (§ 22 MiLoG)

Job Shadowing Nach Absprache im Unternehmen.

Maßnahme beim Arbeitgeber Meist einige Tage, höchstens sechs Wochen, in Einzelfällen zwölf. (Arbeitsagentur)

Formales

Hospitation Meist formlos; häufig eine Verschwiegenheitserklärung. (Factorial)

Schnuppertag Schriftliche Absprache empfohlen. (Kliemt)

Probearbeit Befristete Beschäftigung, die der Schriftform bedarf; gesetzlich unfallversichert. (Handwerkszeitung, BSG 2019)

Praktikum Praktikumsvertrag empfohlen. (Handwerkszeitung)

Job Shadowing Intern mit beiden Bereichen abgestimmt.

Maßnahme beim Arbeitgeber Vor Beginn von Agentur für Arbeit oder Jobcenter genehmigt. (Arbeitsagentur)

Was daraus folgt

Ob ein Arbeitsverhältnis vorliegt, richtet sich nach der tatsächlichen Durchführung – nicht danach, wie der Termin genannt wird. (§ 611a BGB (externe Seite))

Beim Schnuppertag – juristisch oft „Einfühlungsverhältnis“ genannt – gibt es keine Pflicht zu arbeiten und kein Weisungsrecht des Betriebs; einen Anspruch auf Lohn gibt es nicht. (Handwerkszeitung (externe Seite), Kliemt (externe Seite)) Wie lange ein solches Kennenlernen höchstens dauern darf, ist in der Rechtsprechung nicht einheitlich geklärt. Ein Fachbeitrag von 2018 nennt eine Woche als Richtwert. (Kliemt (externe Seite))

Soll aus einer Hospitation Mitarbeit werden, sprechen Sie Bezahlung und Versicherung an, bevor Sie anfangen – nicht erst danach. Bezahlung und Versicherung im Detail

Quellen

Geprüft am 8. Oktober 2026. Gesetze und Behörden zuerst, danach Fachquellen.