Rechtliche Fragen zur Hospitation

Eine reine Hospitation – beobachten, ohne mitzuarbeiten – wird in der Regel nicht bezahlt und ist nicht sozialversicherungspflichtig. (BARMER (externe Seite)) Das ändert sich, wenn reguläre Aufgaben übernommen, Weisungen zur Arbeitsausführung erteilt oder produktive Arbeitsleistungen erwartet werden. Dann kann sich die rechtliche Einordnung ändern – es kann etwa ein Praktikum oder ein Arbeitsverhältnis vorliegen. (BARMER (externe Seite))

Ob ein Arbeitsverhältnis vorliegt, richtet sich nach der tatsächlichen Durchführung – nicht danach, wie der Termin genannt wird. (§ 611a BGB (externe Seite))

Wer zur Probe tatsächlich arbeitet, muss bezahlt werden; der Mindestlohn ist dabei grundsätzlich einzuhalten. Gesetzliche Ausnahmen bestehen unter anderem für Minderjährige ohne abgeschlossene Berufsausbildung (§ 22 Abs. 2 MiLoG) und für bestimmte Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Beschäftigungsmonaten (§ 22 Abs. 4 MiLoG). (Handwerkszeitung (externe Seite), § 612 BGB (externe Seite), § 22 MiLoG (externe Seite)) Ist nichts vereinbart, gilt eine Vergütung als stillschweigend vereinbart, wenn die Arbeit den Umständen nach nur gegen Bezahlung zu erwarten ist. (§ 612 BGB (externe Seite))

Praktikantinnen und Praktikanten haben grundsätzlich Anspruch auf den Mindestlohn. Ausnahmen gelten unter anderem für Pflichtpraktika und für Orientierungspraktika von bis zu drei Monaten vor einer Ausbildung oder einem Studium. (§ 22 MiLoG (externe Seite))

Wer an einem Probearbeitstag tatsächlich für den Betrieb tätig wird, ist gesetzlich unfallversichert – auch ohne Arbeitsvertrag. Das hat das Bundessozialgericht 2019 entschieden. (BSG 2019 (externe Seite), § 2 SGB VII (externe Seite))

Für eine reine Hospitation ohne Mitarbeit ist das nicht abschließend geklärt: § 2 SGB VII, der die versicherten Personen aufzählt, nennt Hospitierende nicht ausdrücklich. (§ 2 SGB VII (externe Seite))

Schulpraktika gehören zur schulischen Ausbildung und sind über die Schülerunfallversicherung versichert. (DGUV (PDF, externe Seite))

Für Arbeitsuchende gibt es das Förderinstrument Maßnahme beim Arbeitgeber (MAG), bei dem Arbeitslosengeld oder Grundsicherung während der Maßnahme weiterläuft – allerdings nur, wenn Sie Anspruch darauf haben und die Maßnahme vorab genehmigt wurde. Für Arbeitsuchende gibt es die Maßnahme beim Arbeitgeber (MAG): Sie lernen einen Betrieb kennen und probieren Tätigkeiten aus – meist einige Tage, höchstens sechs Wochen, in Einzelfällen bis zu zwölf Wochen. Der Betrieb zahlt kein Entgelt; Arbeitslosengeld oder Grundsicherungsgeld laufen weiter, wenn Sie Anspruch darauf haben. (Arbeitsagentur (externe Seite)) Agentur für Arbeit oder Jobcenter müssen die Maßnahme genehmigt haben, bevor Sie beginnen; einen Rechtsanspruch darauf gibt es nicht. Ohne Genehmigung müssen Sie Kosten unter Umständen selbst tragen und riskieren Ihr Arbeitslosengeld. (Arbeitsagentur (externe Seite))

Ob eine eigeninitiative oder privat vereinbarte Hospitation ohne MAG-Genehmigung das Arbeitslosengeld beeinflusst, ist nicht einheitlich geregelt. Ob eine eigeninitiative oder privat vereinbarte Hospitation das Arbeitslosengeld gefährdet, ist nicht einheitlich geregelt. Sprechen Sie vorher mit Ihrer Arbeitsvermittlung. (Arbeitsagentur (externe Seite))

Betriebe lassen sich häufig eine Verschwiegenheits- oder Datenschutzerklärung unterschreiben, vor allem wenn Hospitierende vertrauliche oder personenbezogene Daten sehen könnten. (Factorial (externe Seite), praktischArzt (externe Seite))

Lesen Sie die Erklärung vor dem Unterschreiben und bitten Sie um eine Kopie. Was Sie im Betrieb über Kundschaft, Patienten oder interne Abläufe erfahren, behalten Sie für sich.

Kinder im Sinne des Jugendarbeitsschutzgesetzes sind unter 15 Jahre alt, Jugendliche 15 bis 17. Für Jugendliche, die noch vollzeitschulpflichtig sind, gelten die Regeln für Kinder. (§ 2 JArbSchG (externe Seite))

Kinder dürfen grundsätzlich nicht beschäftigt werden. Ausnahmen gelten unter anderem für ein Betriebspraktikum während der Vollzeitschulpflicht und – ab 13 Jahren und mit Einwilligung der Eltern – für leichte, geeignete Tätigkeiten von höchstens zwei Stunden am Tag. (§ 5 JArbSchG (externe Seite))

Das Gesetz gilt für die Beschäftigung junger Menschen. Ob reines Zuschauen ohne Mitarbeit schon darunter fällt, regelt es nicht ausdrücklich. (§ 1 JArbSchG (externe Seite))

Soll ein Kind oder eine jugendliche Person mithelfen, klären Eltern und Betrieb das vorher miteinander.

Nach Einschätzung der Sächsischen Landesärztekammer ist eine Hospitation, bei der man nur begleitet und beobachtet, ohne Vergütung zulässig. Wird daraus regelmäßige praktische Mitarbeit, ist sie als Praktikum im Sinne des Mindestlohngesetzes einzuordnen. (Landesärztekammer Sachsen (PDF, externe Seite))

Wer ohne Approbation oder Berufserlaubnis hospitiert, gilt rechtlich als Nichtärztin oder Nichtarzt: Anamnese, Diagnose, Therapieentscheidung und invasive Eingriffe bleiben Ärztinnen und Ärzten vorbehalten, andere Tätigkeiten sind nur unter Anleitung und Aufsicht möglich. (Landesärztekammer Sachsen (PDF, externe Seite))

Im Gesundheitswesen ist die Anwesenheit bei Behandlungen nur mit Einwilligung der Patientinnen und Patienten nach dem jeweiligen Berufsrecht möglich; private Fotos und Aufnahmen sind ausgeschlossen. (praktischArzt (externe Seite))